Op maandag 30 maart wordt de nieuwe Voka Wijzer voorgesteld. Deze praktische gids geeft een overzicht van de recente regelgeving rond arbeidsongeschiktheid en re-integratie, en reikt concrete handvaten aan voor werkgevers. Ook de Onafhankelijke Ziekenfondsen werkten mee aan de totstandkoming van deze handige wijzer.
Arbeidsongeschiktheid blijft een grote uitdaging in België. Het aantal langdurig zieken neemt al jaren toe en zet zowel de arbeidsmarkt als de sociale zekerheid onder druk.
De Voka Wijzer brengt verschillende elementen samen die een rol spelen in het voorkomen en opvolgen van arbeidsongeschiktheid. Daarbij wordt duidelijk dat preventie en re-integratie geen afzonderlijke processen zijn, maar deel uitmaken van een ruimer geheel.
De gids legt een sterke nadruk op de rol van de werkgever. Factoren zoals werkorganisatie, werkdruk, leiderschap en communicatie hebben een directe invloed op het welzijn van werknemers en op het risico op uitval.
Daarnaast wordt van werkgevers verwacht dat zij een actief verzuimbeleid voeren, met aandacht voor opvolging tijdens de afwezigheid en een gestructureerde aanpak van re-integratie.
Arbeidsongeschiktheid is vaak het resultaat van een combinatie van medische, psychosociale en werkgerelateerde factoren. Daarom is samenwerking tussen verschillende actoren noodzakelijk.
Ziekenfondsen nemen hierin een specifieke rol op. Zij zorgen voor de opvolging van arbeidsongeschiktheid, begeleiden verzekerden tijdens hun traject en ondersteunen de terugkeer naar werk.
Zo kunnen bijvoorbeeld adviserend artsen en terug-naar-werkcoördinatoren samen met de werknemer en de werkgever bekijken welke stappen haalbaar zijn.
De Voka Wijzer biedt een overzicht van een complex kader, waarin verschillende verantwoordelijkheden samenkomen. Preventie, opvolging en re-integratie vragen een gezamenlijke inspanning van werkgevers, werknemers en partnerorganisaties.
Lees de Voka wijzer via deze link.
