Le lundi 30 mars, le nouveau "Voka Wijzer" est paru. Ce guide pratique propose un aperçu de la réglementation récente en matière d’incapacité de travail et de réintégration, et offre des outils concrets aux employeurs. Les Mutualités Libres ont également contribué à l’élaboration de ce guide.
L’incapacité de travail reste un défi important en Belgique. Le nombre de malades de longue durée augmente depuis plusieurs années et exerce une pression sur le marché du travail ainsi que sur la sécurité sociale.
La Voka Wijzer rassemble les différents éléments qui jouent un rôle dans la prévention et le suivi de l’incapacité de travail. Elle montre que la prévention et la réintégration ne sont pas des processus distincts, mais qu’elles s’inscrivent dans un ensemble plus large.
Le guide met fortement l’accent sur le rôle de l’employeur. Des facteurs tels que l’organisation du travail, la charge de travail, le leadership et la communication ont un impact direct sur le bien-être des travailleurs et sur le risque d’absence.
Il est également attendu des employeurs qu’ils mettent en place une politique active de gestion de l’absentéisme, avec une attention particulière au suivi pendant l’absence et à une approche structurée de la réintégration.
L’incapacité de travail résulte souvent d’une combinaison de facteurs médicaux, psychosociaux et liés au travail. Une collaboration entre les différents acteurs est donc nécessaire.
Les mutualités jouent ici un rôle particulier : elles assurent le suivi de l’incapacité de travail, accompagnent les assurés tout au long de leur trajet et facilitent le retour au travail.
Par exemple, les médecins-conseils et les coordinateurs retour au travail peuvent, en concertation avec le travailleur et l’employeur, évaluer les étapes envisageables pour la reprise du travail.
Le guide confirme que la prévention reste un levier important. Les initiatives liées au bien-être physique et mental, ainsi qu’à l’organisation du travail, peuvent contribuer à réduire le risque d’absentéisme.
Lorsqu’une incapacité de travail survient, un suivi rapide est essentiel. Une reprise progressive du travail ou un travail adapté peut favoriser un retour plus durable.
Le Voka Wijzer offre un aperçu d’un cadre complexe dans lequel différentes responsabilités se rejoignent. La prévention, le suivi et la réintégration nécessitent un effort conjoint des employeurs, des travailleurs et des acteurs impliqués.
Consultez le Voka Wijzer via ce lien. (uniquement disponible en NL)
