Taken en verantwoordelijkheden
Product Owner bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen: iets voor jou?
De missie van de Product Owner (PO) is het maximaliseren van de waarde van het product dat het resultaat is van het werk van het Scrum Team (squad).
De PO is de enige persoon die de businesskant van het productontwikkelingsproces van het team onderhoudt. Hij/Zij vertegenwoordigt alle stakeholders, zowel intern als extern. De PO werkt actief en regelmatig samen met de leden van zijn team en ook met andere PO's van de Landsbond, om ervoor te zorgen dat afhankelijkheden worden beheerd en dat het beste deel van het/de vereiste product(en) op het beste moment wordt geleverd.
Zijn missie bestaat er ook in de product backlog doeltreffend te beheren.
Dit omvat:
Het doel van het/de product(en) uitdrukkelijk formuleren en communiceren
De elementen van de product backlog aanmaken en er duidelijk over communiceren
De elementen van de product backlog ordenen
Erop toezien dat de product backlog transparant, zichtbaar en begrepen is
Opdat de PO’s hun missie tot een goed einde kunnen brengen, moet de hele organisatie hun beslissingen naleven. Deze beslissingen zijn zichtbaar in de inhoud en de volgorde van de product backlog en via een waarneembaar increment tijdens de Sprint Review.
De Product Owner kan de behoeften van meerdere stakeholders van de product backlog vertegenwoordigen. Zij die de product backlog willen wijzigen, kunnen dit proberen door de PO te trachten te overhalen.
De PO beslist wat daarna volgt (in de volgende sprint(s)) met het oog op de volgende doelstelling van het/de product(en).
De PO (evenals de Scrum Master) beïnvloedt de mate van wendbaarheid die een organisatie bereikt met de Scrum-methode.
De PO moet in contact staan met alle relevante productbeheerdomeinen. Dit is essentieel voor een vlotte evolutie van het/de product(en) over de organisatorische silo's heen.
Door deze productbeheervaardigheden in te zetten wordt het gebruik van Scrums voor bedrijfswendbaarheid bevorderd. In een wereld van toenemende interne en externe onvoorspelbaarheid is een empirische instelling en aanpassingsvermogen een voordeel voor de organisatie als geheel.
Taken
De product backlog aanmaken en bijwerken
Aan de functionaliteiten in de backlog een prioriteit toekennen voor elke Sprint
De leveringsrisico's en -problemen beheren
Ervoor zorgen dat alle aanvragen de normen en best practices volgen
Proactief zijn in het voorstellen van oplossingen en innovaties
De klant en de tribe leader informeren over de voortgang, problemen, risico's ...
De Scrum Master assisteren bij bepaalde Agile ceremony’s (Sprint Review Meetings, Sprint Planning Meetings …)
Een actieve en coherente communicatie met de verschillende stakeholders ontwikkelen en implementeren
De prioriteitsconflicten beheren
De operationele werking van squads/teams en andere stakeholders vergemakkelijken
De feedback van de klanten over eventuele changes en over de deliverables voortdurend opvolgen
Jouw profiel
Ben jij de geknipte persoon voor ons?
Je hebt een goed verantwoordelijkheidsgevoel en bent een echte teamspeler. Je bent sterk in interpersoonlijke relaties, communicatie en teamwerk. Je gaat georganiseerd en gestructureerd te werk en je bent resultaat- en klantgericht. Je kan meerdere taken tegelijkertijd uitvoeren met beperkte supervisie. Je bent gemotiveerd, snelle leerling en ondernemend. Je hebt een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen. Je hebt eveneens goede coaching- en trainingsvaardigheden.
Verder verwachten wij ?
- Master of gelijkwaardige ervaring
- Tweetalig Nederlands-Frans
- Zeer goede kennis van de Agile methoden, bij voorkeur als Product Owner of Scrum Master (bijv. Scrum, Kanban, Scrumban, SAFe) is onontbeerlijk.
- Een goede kennis van een van de socialezekerheidssectoren is een pluspunt.
Beschrijving van de jobaanbieding
• Deel uitmaken van een hecht en getalenteerd team waarin het prettig werken is
• Een boeiende functie waarin je een echt verantwoordelijkheidsgevoel krijgt
• Veel opleidingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling (zelfcoaching, timemanagement, onderhandelen)
• Een voltijds, vast contract met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot 3 dagen per week telewerken
• Een loon aangepast aan je ervaring en je competenties
• Een bonus op basis van individuele en collectieve doelstellingen en resultaten
• Toegang tot het Flexible Income Plan waarmee je zelf je loonpakket kan beheren in functie van je behoeften en je situatie
• Talrijke extralegale voordelen zoals aansluiting bij Dentalia Plus en Hospitalia Plus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en een gsm
• Mogelijkheid van een bedrijfswagen via onze Cafeteria Plan
• Tot 37 vakantiedagen per jaar
• Een grondige opleiding over de ziekenfondssector bij aankomst en regelmatig opleidingen in de loop van je carrière
