Wat verwachten wij: 

Klaar om onze nieuwe HR Business Partner te worden? In die rol ben je, voor de jou toegewezen departementen en business units, het aanspreekpunt van zowel de medewerkers als de people managers voor een heel brede waaier aan HR- gerelateerde onderwerpen. Je komt terecht in een dynamisch HR Team waar je, naast je collega HR Business Partner, ook zal samenwerken met specialisten inzake recruitment, learning & development, knowledge management en compensation & benefits.

Takenpakket

  • Je bent de strategische HR-partner voor het management waarbij je een kwaliteitsvol partnership uitbouwt en onderhoudt binnen de jou toegekende departementen en business units. Dit betekent dat je de people managers adviseert over de volledige breedte van het HR-spectrum : van organisatiestructuur, over functiewaardering en -beloning, jaarlijkse gesprekken, coaching en opleiding van medewerkers, interne doorgroeimogelijkheden en dergelijke meer. Ook in moeilijkere tijden sta je het management bij en werk je samen oplossingen uit. Je bent derhalve het klankbord van het management aangaande alle people-gerelateerde onderwerpen én volgt en ondersteunt mee de change trajecten die worden geïnitieerd. Als HR Business Partner zorg je er ook voor dat alle HR -processen en -tools door het management gekend zijn en gebruikt worden.
  • Je bouwt en onderhoudt eveneens een professionele relatie uit met de medewerkers van de jou toegekende departementen en bent hun aanspreek- en vertrouwenspunt op het vlak van alle HR- onderwerpen zoals loopbaanplanning, opleidingsnoden, evaluatieproces enz. Je bent het luisterend oor waarbij medewerkers terecht kunnen bij conflicten en moeilijke periodes, je zorgt voor een analyse van de problematiek vanuit medewerkers- en bedrijfsperspectief en je zorgt voor het uitwerken en voorstellen van oplossingen , het faciliteren van de communicatie tussen de medewerker en zijn / haar people manager en je treedt, indien nodig, op als moderator of coach. Je bent ook het aanspreekpunt voor de sociale partners.
  • Je staat in voor het implementeren, toelichten en opvolgen van het HR- beleid binnen de jou toegekende departementen.

Samen met de HR Manager en je collega HR Business Partner formuleer je voorstellen tot aanpassing en verbetering van de processen zodat het HR- beleid aansluit bij de visie van de organisatie en de realiteit van dagdagelijkse werking.

Dit betekent dat je onder meer instaat voor het onthaal- en integratiebeleid alsook voor de opvolging van nieuwe medewerkers, voor het performantie management, het opvolgen van functiebeschrijvingen, interne loopbaantrajecten en dergelijke meer.

  • Je neemt actief deel aan verschillende projecten binnen de organisatie die een impact hebben op de medewerkers en de organisatiestructuur. Zo zal je deel uitmaken van de Transformation Squad en projecten rond leiderschap, agile en autonome teams proactief mee ondersteunen, animeren en initiëren.
  • Je garandeert eveneens een vlekkeloze administratieve ondersteuning naar management en medewerkers toe, onder andere op het vlak van contracting, jaargesprekken en interne mobiliteit. Ook zorg je voor een goede doorstroming van informatie naar de directie en naar de werknemersafvaardiging.

In jouw functie als HR Business Partner maak je deel uit van het multidisciplinair HR-team en  rapporteer je aan de HR Manager van de Landsbond van Onafhankelijke Ziekenfondsen.

Wie zoeken we: 

Jij houdt van een flinke dosis autonomie, en werkt ook graag samen met collega’s uit het HR-team én uit de andere teams van de organisatie. Je gaat proactief te werk, je hebt een oog voor verbeteringsopportuniteiten en je legt de focus op het vinden van oplossingen. Je werkt professioneel en je levert kwalitatief werk af. Je neemt graag initiatief en je bent resultaatgericht. Je bent leergierig en deelt zelf ook graag kennis en best practices. Je geeft blijk van een positieve attitude, en je aanpak getuigt van overtuigingskracht en van een sterke klantgerichtheid.

Verder verwachten wij :

  • Een Master opleiding of gelijkwaardig door ervaring
  • Een ervaring van 8 à 10 jaar in een rol als HR Business Partner, HR Manager of diverse ervaringen in verschillende onderdelen van HR is een must.
  • Zeer goede kennis van de sociale wetgeving is uiteraard onontbeerlijk in deze functie
  • Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Frans is noodzakelijk. Goede operationele kennis van het Engels is extra troef.
  • Goede communicatieve vaardigheden, zowel gesproken als geschreven in beide landstalen
  • Mensgerichtheid en empathie maken deel uit van je persoonlijkheid
  • Onderhandelingsvaardigheden en/of ervaring met sociale partners is eveneens een extra toef.
  • Projectmanagement skills en planningsvaardigheden
  • Een goede kennis van MS Office
  • Kennis van en ervaring met onze sector en/of IT-profielen is een plus maar geen must.

Wat kunnen we u bieden: 

Eerst en vooral: een vast contract van onbepaalde duur. Een aantrekkelijk loon, aangepast aan je ervaring en competenties, plus een bonus, gebaseerd op je doelstellingen en de collectieve en persoonlijke resultaten.

Er is meer in het leven dan een vast loon. Met ons Flexible Income PlanTM kun je zelf je eigen loonpakket samenstellen, bestaande uit een bezoldiging in speciën, aangevuld met wettelijke en extralegale voordelen, die je naar eigen goeddunken aanpast.

Daarnaast zijn er talrijke extralegale voordelen: aansluiting bij Dentalia Plus en Hospitalia Plus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en een gsm. Kom je met het openbaar vervoer naar het werk? Dan betalen we 100 % van je reiskosten terug. We bieden ook een tegemoetkoming als je je eigen wagen gebruikt, of de mogelijkheid tot een firmawagen via ons Cafeteriaplan.

Bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen ligt je carrière in jouw handen. Je krijgt alle kansen om jouw loopbaan de richting in te sturen die jij wenst: persoonlijk ondernemerschap is bij ons geen ijdel woord. Dit gaat natuurlijk samen met teamwerk, een pijler die cruciaal blijft in jouw functie. Je kunt bovendien ook tal van opleidingen volgen om je expertise aan te scherpen.

Zwaai de deur van onze onderneming open en duik in een heel nieuwe wereld. Start vandaag met je carrière!

Solliciteren: