Taken en verantwoordelijkheden
Als Enabling Platform Services Lead ben je verantwoordelijk voor het voorzien van herbruikbare, veilige en kosteneffectieve technische platformen (cloud, DevSecOps, identity, monitoring, enz.) die alle value streams versnellen en de transformatieambities van Mutual IT ondersteunen.
Als Mutual IT-leider draag je vier verantwoordelijkheden:
- Expert
- Platform Architecture Leadership: ontwerpt modulaire platformdiensten met zelfbedieningsinterfaces naar keuze, definieert standaarden die flexibiliteit en uniformiteit in evenwicht houden.
- Cloud & Infrastructure Strategy: leidt de Azure-centric cloud native roadmap, orkestreert hybride omgevingen en implementeert infrastructure as code en automatisering.
- Technical Ecosystem Orchestration: beheert de onderlinge afhankelijkheden tussen platformonderdelen en applicaties, zorgt voor prestaties, schaalbaarheid en betrouwbaarheid, zet uitgebreide monitoring/observeerbaarheid op.
- Leader
- Platform Product Vision: ontwikkelt een inspirerende roadmap voor meerdere jaren, verwoordt hoe de mogelijkheden van het platform de bedrijfsresultaten stimuleren, communiceert een duidelijke technische visie naar alle teams.
- Manager
- Platform Economics & Value Management: optimaliseert investeringen voor maximale bedrijfswaarde en hergebruik, toont ROI aan via KPI's, beheert de kosten van de levenscyclus.
- Platform Service Delivery Management: voert robuuste servicemanagementpraktijken uit, stelt duidelijke SLA's/XLA’s op, voert feedbacklussen voor voortdurende verbetering in.
- DevSecOps Enablement: integreert beveiliging en operational excellence, optimaliseert CI/CD-pijplijnen, integreert beveiligingscontroles naadloos.
- Coach
- Technology Talent Development: bouwt goed presterende platformteams uit met uiteenlopende expertise, stimuleert technical excellence en continuous learning, creëert carrièrepaden die diepgang en breedte waarderen.
Als Mutual IT-leider pas je ook vijf fundamentele competenties toe:
- Strategisch denken
- Servant leadership
- Change advocacy
- Sterk ownership
- Can-domentaliteit
Daarnaast zijn we op zoek naar leiders die een grondige kennis van het interne landschap van Mutual IT (van binnen naar buiten) combineren met een scherp oog voor de markt (van buiten naar binnen). Ze scannen voortdurend de technologische trends, verschuivingen in regelgeving en behoeften van partners, onderhouden een actief ecosysteem van leveranciers en thought leaders, en vertalen deze inzichten in bruikbare platform- of productverbeteringen.
Jouw profiel
- Minimum 10 jaar ervaring, met bewezen ervaring in platform/infrastructure engineering, met 8 jaar ervaring als departementshoofd.
- Diepgaande kennis van Azure, Kubernetes, API gateways en gerelateerde tech stacks
- Bewezen ervaring in FinOps/cloud economics
- Sterk begrip van ISO 27001 en Zero Trust-principes
- Visiegerichte change agent met een solide staat van dienst
- Vloeiend in Frans en Nederlands, met een goede beheersing van het Engels
Beschrijving van de jobaanbieding
- Zichtbare impact: elke lead beheert een complete value stream die dagelijks miljoenen burgers raakt.
- Moderniserings- en transformatiemogelijkheden: unieke mix van legacy (IBM i en Jade R) en moderne cloudgebaseerde platformen
- Raad van bestuur: directe rapportage aan de CIO en veelvuldige interactie met de raden van bestuur van de IT- en ziekenfondspartners.
- Doelgroep: 50-75 professionals (intern + gespecialiseerde partners) met ruimte om te optimaliseren tijdens de overgang
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot 3 dagen per week telewerken
- Een loon aangepast aan je ervaring en je competenties
- Een bonus op basis van individuele en collectieve doelstellingen en resultaten
- Toegang tot het Flexible Income Plan, waarmee je zelf je loonpakket kan beheren in functie van je behoeften en je situatie
- Talrijke extralegale voordelen zoals aansluiting bij Dentalia Up en Hospitalia Plus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en een bedrijfswagen
- Tot 37 vakantiedagen per jaar
