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Les mères ont deux fois plus de risques d’être en incapacité de travail pour des problèmes de santé mentale que les pères

Découvrez en un clin d’œil les chiffres clés de notre étude consacrée à l'impact de la parentalité sur l'incapacité de travail liée à la santé mentale. Ce visuel vous donne un aperçu des grandes tendances, en toute clarté.

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Thématiques
  • Santé mentale
Date
Famille avec deux parents et deux enfants, illustration d’une étude sur la parentalité, la santé mentale et l’incapacité de travail en Belgique
Infographie-Gender-FR

Les mères ont deux fois plus de risques d'être en incapacité e travail pour des problèmes de santé mentale que les pères

Étude basée sur les données de 313.088 membres des Mutualités Libres (2017-2025)

Risque d'incapacite de travail liée a la sante mentale

  • 2,27 fois plus élevé chez les mères vivant en couple (par rapport aux pères vivant en couple)
  • 2,67 fois plus élevé chez les mères isolées (par rapport aux pères isolés)

Plus il y a de jeunes enfants (de moins de 7 ans), plus l'écart entre les mères et les pères se creuse

  • 2,21 fois plus élevé chez les mères sans jeunes enfants (par rapport aux peres sans jeunes enfants)
  • 2,99 fois plus élevé chez les mères ayant plus de deux jeunes enfants (par rapport aux pères ayant plus de deux jeunes enfants)

Explications possibles ?

  • Les tâches familiales sont encore majoritairement assumées par les mères au sein du ménage.
  • Child penalty : après la naissance du premier enfant, les mères ont un risque d'incapacité de travail
    plus élevé que les pères.
  • Les interruptions de carrière et les congés thématiques facilitent la conciliation entre vie professionnelle et familiale, mais pèsent souvent davantage sur la carrière des femmes.

Recommandations des Mutualités Libres 

  • Utiliser le crédit familial comme levier pour l'égalité des genres en encourageant la prise du congé de naissance et en garantissant des droits équivalents aux parents isolés
  • Simplifier et harmoniser les régimes de congé entre statuts professionnels 
  • Investir dans l'accueil de la petite enfance avec une offre abordable, flexible et de qualité
  • Nous demandons à l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes de mener une recherche sur des solutions concrètes et fondées sur des données probantes afin de réduire l'écart de genre lié à la parentalité, avec une attention particulière à l'incapacité de travail.

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