Tâches et responsabilités
Les mutualités libres recherche actuellement un scrum master expérimenté pour superviser et guider les équipes Scrum. Les responsabilités du scrum master consistent notamment à veiller à ce que les équipes de développement respectent les valeurs du cadre du scrum et les pratiques Agile, à encadrer et motiver les équipes à améliorer les processus, à faciliter les réunions et les processus de prise de décision et à éliminer les obstacles de l’équipe.
Pour réussir en tant que scrum master, vous devriez avoir une bonne connaissance des pratiques Agile et être capable de gérer et d’encadrer efficacement les équipes de développement. Un scrum master exceptionnel devrait avoir d’excellentes compétences interpersonnelles, leader-serviteur et de résolution de problèmes.
Exigences et responsabilités du job de scrum master
- Guider et coacher l’équipe Scrum sur la manière d'utiliser les pratiques et principes Agile pour délivrer des produits et services de haute qualité à nos clients
- Conduire l’équipe à un haut niveau de performance en reconnaissant les points forts et les points d’amélioration et en utilisant les techniques de coaching et de développement appropriées
- S’assurer que le scrum soit compris et que l’équipe adhère à la théorie, à la pratique et aux directives du scrum
- Coacher l’équipe Scrum dans l'auto-organisation, les compétences interfonctionnelles, la connaissance du domaine et communiquer efficacement, aussi bien en interne qu’en externe, en collaboration avec l’équipe Scrum
- Travailler avec l’équipe Scrum, aussi bien en tant que parties prenantes internes qu’externes, pour influencer et piloter la prise de décision et supporter le projet organisationnel ou les équipes Produit
- Contribuer à la résolution des obstacles de l’équipe avec d'autres scrum masters et équipes pour accroître l’efficacité de l’application du scrum dans l’organisation
- Travailler avec les coaches Agile et les autres scrum masters pour évoluer dans son rôle
- Contribuer à l’avancement et à l’amélioration des pratiques Agile au sein de l’organisation
- Faciliter et soutenir tous les événements liés au scrum : Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review et Sprint Retrospective
- Contribuer à développer et améliorer l’intelligence collective des équipes
- Agir en tant que leader qui coache et supporte les équipes Agile assignées principalement au travail quotidien et, dans une moindre mesure, aux initiatives importantes du département et aux parties applicables des projets et initiatives de l’entreprise
Description du profil
- Bachelor et 4 ans d’expérience en développement de produit ou de projet, ou d’expérience en développement de projet dans une équipe Agile ou combinaison équivalente en formation et expérience professionnelle
- Expérience avérée en animation de réunions à plusieurs niveaux d’une organisation et compréhension des techniques d'animation
- Incarner et promouvoir les valeurs et principes Agile
- Excellentes aptitudes de communication, facilitation, négociation et coaching
- Connaissance d’un cadre ou d’une méthode Agile (par exemple Scrum, Kanban) ou compréhension des modèles de cycle de vie du développement de logiciels, ainsi qu’une connaissance approfondie des principes et pratiques traditionnels de gestion de projet
- Connaissance des cadres Agile at Scale (par exemple SAFe, LeSS...)
- Français ou néerlandais + une très bonne compréhension de l’autre langue, ainsi que l'anglais.
- Aptitudes en matière de raffinement, découpage de stories, estimation, vitesse, rétrospection et autres techniques de scrum
- Planning et résolution de problèmes avec les équipes de gestion et de livraison de produit
- La connaissance de Microsoft Dynamics est un atout
Description de l'offre
- Intégrer une équipe soudée et talentueuse dans laquelle il fait bon de travailler
- Une fonction passionnante dans laquelle vous aurez un vrai sens des responsabilités
- De nombreuses formations en termes de développement personnel (self coaching, time management, négociation)
- Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
- Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences
- Un bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels
- Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
- De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Dentalia Plus et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance-groupe et un GSM
- La possibilité d’avoir une voiture de société via notre Plan Cafétéria
- 37 jours de congés par an
- Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière
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