Et si ce job était fait pour vous ?
Au sein du département Human Ressources, l’équipe Learning & Belonging pilote la stratégie d’apprentissage et de développement ainsi que la politique d’inclusion et de bien-être de l’organisation. Sa conviction : on ne grandit vraiment que lorsqu’on se sent chez soi. Elle veille ainsi à ce que chaque collaborateur puisse se développer et se sente pleinement bienvenu et valorisé, quels que soient son parcours, sa fonction ou son expérience.
Être Learning & Belonging Manager aux Mutualités Libres, c’est :
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de Learning & Development à l’échelle de l’organisation, alignée sur les besoins des collaborateurs, les objectifs de l’entreprise et nos valeurs CARE (Customer Oriented, Accountable, Respectful et Empowered).
- Construire et gérer une offre variée de formations, d’ateliers et de parcours d’apprentissage (en présentiel, en ligne et en blended learning), y compris l’offre de formations destinées aux clients externes.
- Mettre en place une politique de « belonging » qui ancre structurellement l’inclusion, la diversité et le sentiment d’appartenance dans la culture d’entreprise.
- Collaborer étroitement avec les HR Business Partners et les managers pour identifier les besoins en formation et suivre de près les tendances en matière d’apprentissage, de DEI et de développement organisationnel, afin de les traduire en programmes et en propositions concrètes.
- Mesurer l’impact des initiatives Learning & Belonging à l’aide de KPI clairs, en rendre compte à la direction et gérer le budget formation de façon efficiente.
- Accompagner et coacher les formateurs internes, les profils administratifs de votre équipe, les ambassadeurs et les membres du groupe Well-being, et développer un réseau de partenaires externes et d’organismes de formation.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
- Vous êtes titulaire d’un master, de préférence en RH, en pédagogie ou en psychologie, ou disposez d’un niveau équivalent acquis par l’expérience.
Vous avez au moins 8 ans d’expérience pertinente en Learning & Development et/ou dans un rôle lié à la diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) ou au sentiment d’appartenance (belonging). - Vous êtes un(e) fédérateur(-trice) né(e) : vous rassemblez les gens et créez l’adhésion à tous les niveaux de l’organisation.
- Vous avez une affinité marquée pour l’inclusion, la diversité et la création d’une culture de travail chaleureuse.
- Vous êtes orienté(e) résultats et savez traduire une stratégie en actions concrètes et mesurables.
- Vous disposez d’une expérience confirmée dans le management d’une équipe de spécialistes en formation et/ou DEI.
- Vous communiquez aisément en français et en néerlandais, à l’oral comme à l’écrit.
- Vous êtes un(e) facilitateur(-trice) né(e), doté(e) de solides compétences en présentation et en coaching.
Ce qu’on a à vous offrir
- Un contrat temps plein, à durée indéterminée, avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine
- Une organisation solidaire où il fait bon travailler
- Un environnement de travail moderne, dans un cadre vert et accessible, quel que soit votre moyen de transport préféré, avec possibilités de parking
- L’accès au Flexible Income Plan, qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
- De nombreux avantages extralégaux tels que l’affiliation à Dentalia Up et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des écochèques, une assurance groupe et un GSM
- Une voiture de société avec carte carburant/energie ou un accès au budget mobilité
- 37 jours de congé par an
- Une formation approfondie sur le secteur des mutualités à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière
- Des initiatives qui favorisent le bien-être et renforcent les liens entre collègues : yoga, padel, ateliers inspirants, soirées cinéma, drinks de saison…
