Tâches et responsabilités: 

Prêt à devenir notre nouvel HR Business Partner ? Dans ce rôle, vous êtes, pour les départements et business units qui vous sont assignés, le point de contact des collaborateurs et des people managers pour un très large éventail de sujets liés aux ressources humaines. Vous faites partie d'une équipe RH dynamique où, en plus de votre collègue HR Business Partner, vous travaillerez également avec des spécialistes en matière de recrutement, learning & development, knowledge management et compensation & benefits.

Tâches

  • Vous êtes le partenaire stratégique RH pour le management et vous développez et entretenez un partenariat de qualité au sein des départements et business units qui vous sont assignés. Ceci signifie que vous conseillez les people managers sur l'ensemble du spectre des RH : de la structure organisationnelle, à l'évaluation et à la rémunération de fonction, aux entretiens annuels, au coaching et à la formation des collaborateurs, aux possibilités d’évolution en interne, et bien d’autres choses. Même dans les moments les plus difficiles, vous assistez le management et trouvez ensemble des solutions. Vous êtes donc l’interlocuteur du management pour toutes les questions liées aux personnes et vous suivez et soutenez les trajets de changement qui sont initiés. En tant que HR Business Partner, vous veillez également à ce que tous les processus et outils RH soient connus et utilisés par le management.
  • Vous établissez et entretenez également une relation professionnelle avec les collaborateurs des départements qui vous sont assignés et vous êtes leur point de contact et de confiance pour toutes les questions relatives aux ressources humaines comme le planning de carrière, les besoins de formation, le processus d'évaluation, etc. Vous êtes l'oreille attentive des collaborateurs en cas de conflits et de périodes difficiles, vous analysez la problématique du point de vue du collaborateur et de l'entreprise et vous élaborez et proposez des solutions, vous facilitez la communication entre le collaborateur et son people manager et, si nécessaire, vous jouez le rôle de modérateur ou de coach. Vous êtes également le point de contact des partenaires sociaux.
  • Vous êtes responsable de l’implémentation, de l'explication et du suivi de la politique RH au sein des départements qui vous sont attribués.

En collaboration avec le HR Manager et votre collègue HR Business Partner, vous formulez des propositions pour adapter et améliorer les processus afin que la politique RH corresponde à la vision de l'organisation et à la réalité du fonctionnement quotidien.

Ceci signifie que vous êtes notamment responsable de la politique d'accueil et d'intégration, ainsi que du suivi des nouveaux collaborateurs, de la gestion des performances, du suivi des descriptions de fonction, des trajets de carrière internes, etc.

  • Vous participez activement à différents projets au sein de l'organisation qui ont un impact sur les collaborateurs et la structure organisationnelle. Vous ferez partie de la Transformation Squad et soutiendrez, animerez et initierez de manière proactive des projets en matière de leadership, d’équipes agiles et autonomes.
  • Vous garantissez également un support administratif impeccable au management et aux collaborateurs, notamment dans le domaine de la sous-traitance, des entretiens annuels et de la mobilité interne. Vous assurez également un bon flux d'informations à la direction et à la délégation du personnel.

En tant que HR Business Partner, vous faites partie de l'équipe multidisciplinaire des RH et vous rapportez au HR Manager de l’Union Nationale des Mutualités Libres.

Le profil que nous recherchons: 

Vous aimez une bonne dose d'autonomie, et travaillez aussi volontiers avec des collègues de l’équipe RH et d’autres équipes de l’organisation. Vous travaillez de manière proactive, vous êtes attentif aux possibilités d'amélioration et vous vous concentrez sur la recherche de solutions. Vous travaillez de manière professionnelle et vous fournissez un travail de qualité. Vous aimez prendre des initiatives et vous êtes axé sur les résultats. Vous êtes avide d'apprendre et aimez partager vos connaissances et best practices. Vous faites preuve d'une attitude positive, et votre approche est convaincante et fortement orientée client.

Nous attendons également :

  • Une formation Master ou équivalent par expérience
  • Une expérience de 8 à 10 ans dans un rôle de HR Business Partner, HR Manager ou diverses expériences dans différents domaines des RH est un must.
  • Une très bonne connaissance de la législation sociale est évidemment indispensable dans cette fonction.
  • Une excellente maîtrise du néerlandais et du français est nécessaire. Une bonne connaissance opérationnelle de l'anglais est un atout supplémentaire.
  • Bonne aptitudes communicatives, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans les deux langues nationales
  • L'orientation vers les personnes et l'empathie font partie de votre personnalité.
  • Des capacités de négociation et/ou de l'expérience avec des partenaires sociaux constituent également un atout supplémentaire.
  • Des compétences en matière de gestion de projet et de planning
  • Une bonne connaissance de MS Office.
  • Des connaissances et une expérience de notre secteur et/ou des profils IT sont un plus, mais pas un must.

Nous offrons: 

D’abord et avant tout : à un contrat fixe à durée indéterminée. Un salaire attractif, adapté à votre expérience et à vos compétences, sans oublier le bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels.

La vie ne se résume pas à un salaire fixe. Voilà pourquoi notre Flexible Income PlanTM vous permet de composer vous-même votre package salarial, avec une rémunération en espèces complétée d’avantages légaux et extralégaux, que vous adaptez comme vous l’entendez.

Vous bénéficiez aussi de nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Dentalia Plus et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des écochèques, une assurance groupe et un GSM. Vous utilisez les transports en commun pour venir au travail ? Nous vous remboursons alors 100 % de vos frais de transport. Nous offrons également une intervention si vous utilisez votre propre voiture, ou la possibilité de bénéficier d'une voiture de société grâce à notre plan cafétéria.

Aux Mutualités Libres, votre carrière vous appartient. Vous jouissez de toutes les opportunités de promotion professionnelle, en toute autonomie : c’est ce que nous appelons l’entrepreneuriat personnel. Conjugué bien sûr au travail d’équipe, qui reste un pilier crucial de votre fonction. Vous bénéficiez en outre de multiples formations destinées à affiner votre expertise.

Poussez la porte de notre organisation, découvrez un monde nouveau et démarrez votre carrière dès aujourd'hui !

Pour postuler: