Tâches et responsabilités

 

Au sein du département Data Health (DH), l’équipe Data Health s’occupe de concevoir et de déployer des solutions d’intelligence artificielle et d’automatisation robotisée (RPA) qui transforment des processus métier complexes en workflows digitaux efficaces et évolutifs.

 

Être Data AI/RPA Expert aux Mutualités Libres, au quotidien, c’est :

 

  • Identifier et analyser les processus métier éligibles à l’automatisation (RPA) et à l’IA, en évaluant leur faisabilité technique et business
  • Concevoir, développer et documenter des workflows RPA robustes avec UiPath (Studio, Orchestrator, robots attended/unattended) ou des outils équivalents
  • Construire et intégrer des pipelines d’agents IA (LLM, prompt engineering, orchestration multi-étapes) au sein des processus automatisés
  • Intégrer les solutions IA/RPA aux systèmes existants (ERP, CRM, plateformes data, API) en garantissant leur qualité, leur performance et leur sécurité
  • Assurer la livraison end-to-end des projets qui vous sont confiés : estimation, planning, suivi et démonstration lors des Sprint Reviews
  • Assurer le support et la maintenance des robots et agents IA en production, et contribuer à l’amélioration continue des standards et bonnes pratiques

Description du profil

 

  • Vous avez un diplôme de bachelier ou master en informatique, ingénierie ou domaine équivalent (ou disposez d’une expérience jugée équivalente).
  • UiPath (ou des outils équivalents) n’a aucun secret pour vous : vous avez une solide expérience pratique du développement RPA (Studio, Orchestrator, robots attended/unattended).
  • Vous savez construire des pipelines d’agents IA, faire du prompt engineering et intégrer des LLM (OpenAI, Azure OpenAI, Anthropic...) via des architectures RAG.
  • Python et/ou .NET/C# n’ont pas de secret pour vous pour développer des activités custom, des appels API et des intégrations IA.
  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience en développement de solutions IA/RPA ou en automatisation intelligente, avec des projets menés de bout en bout.
  • Vous parlez au moins le français et l’anglais. La connaissance du néerlandais est un plus.
  • Esprit d’innovation, autonomie et rigueur analytique font partie de votre ADN : vous aimez explorer les nouvelles technologies et vous les adoptez rapidement.
  • Vous savez vulgariser des concepts techniques complexes pour des interlocuteurs non-techniques, et vous êtes à l’aise avec les principes Agile.

Description de l'offre

 

  • Un job au top dans un secteur qui a du sens
  • Une organisation solidaire où il fait bon travailler
  • Un cadre de travail moderne, dans un écrin de verdure accessible, et ce quelle que soit votre solution de mobilité préférée
  • Un équilibre vie privée-vie professionnelle préservé, avec des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine
  • Des initiatives qui favorisent le bien-être et renforcent la connexion : yoga, paddel, ateliers inspirants, séances ciné, drinks saisonniers, tables rondes en néerlandais ou français…
  • Un lieu où chacun vient comme il est et a les mêmes chances de se développer
  • Un package salarial attrayant
  • Un contrat à temps plein et à durée indéterminée, avec des horaires de travail flexibles
  • Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
  • De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Dentalia Up et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance-groupe et un GSM
  • Le remboursement à 100 % de vos frais de transport en commun, et une indemnité kilométrique si vous utilisez votre propre véhicule
  • 37 jours de congés par an
  • Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière

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Votre consentement peut être retiré à tout moment, en envoyant simplement un e-mail à careers@mutworld.be. Le retrait de consentement ne vaut que pour le futur et ne remettra dès lors pas en cause la légitimité des contacts pris avec vos précédents employeurs avant ce retrait.