Tâches et responsabilités
En tant qu’Enabling Platform Services Lead, vous êtes chargé de fournir des plateformes techniques réutilisables, sécurisées et rentables (cloud, DevSecOps, identité, monitoring, etc.) qui accélèrent tous les flux de valeur et supportent les ambitions de transformation de Mutual IT.
En tant que dirigeant Mutual IT, vous assumez quatre responsabilités :
- Expert
- Platform Architecture Leadership : vous concevez des services de plateforme modulaires avec des interfaces en libre-service au choix, vous définissez des standards qui équilibrent la flexibilité et l'uniformité.
- Cloud & Infrastructure Strategy : vous dirigez la roadmap cloud native centrée sur Azure, orchestrez des environnements hybrides et implémentez l'infrastructure as code et l'automatisation.
- Technical Ecosystem Orchestration : vous gérez les interdépendances entre les composants de la plateforme et les applications, garantissez des performances, de l'évolutivité et de la fiabilité, mettez en place un monitoring/une observabilité élargie.
- Leader
- Platform Product Vision : vous élaborez une roadmap pluriannuelle stimulante, expliquez comment les capacités de la plateforme permettent de booster les résultats de l’entreprise, communiquez une vision technique claire à toutes les équipes.
- Manager
- Platform Economics & Value Management : vous optimisez les investissements pour une valeur business et une réutilisation maximales, démontrez le ROI au moyen de KPI, gérez les coûts du cycle de vie.
- Platform Service Delivery Management : vous appliquez des pratiques robustes de service management, établissez des SLA/XLA clairs, mettez en place des boucles de feed-back pour une amélioration continue.
- DevSecOps Enablement : vous intégrez la sécurité et l'excellence opérationnelle, optimisez les pipelines CI/CD, intégrez de manière transparente les contrôles de sécurité.
- Coach
- Technology Talent Development : vous construisez des équipes performantes dotées d'une expertise diversifiée, encouragez l'excellence technique et l'apprentissage continu, créez des parcours de carrière qui valorisent la profondeur et l’amplitude.
En tant que dirigeant Mutual IT, vous appliquez également cinq compétences fondamentales :
- Réflexion stratégique
- Servant leadership
- Change advocacy
- Ownership puissant
- Can-do mentality
En outre, nous recherchons des dirigeants qui allient une connaissance approfondie du paysage interne de Mutual IT (de l'intérieur vers l'extérieur) à un regard aiguisé sur le marché (de l'extérieur vers l'intérieur). Ils analysent en permanence les tendances technologiques, les évolutions réglementaires et les besoins des partenaires, entretiennent un écosystème actif de fournisseurs et de leaders d'opinion, et traduisent ces informations en améliorations exploitables de la plateforme ou du produit.
Description du profil
- Au moins 10 ans d'expérience, avec une expérience avérée dans l'ingénierie des plateformes/infrastructures, dont 8 ans d'expérience à la tête d’un département.
- Connaissance approfondie d'Azure, de Kubernetes, des API gateways et des tech stacks qui y sont liées
- Expérience avérée dans FinOps/cloud economics
- Forte compréhension de la norme ISO 27001 et des principes Zero Trust
- Agent de changement visionnaire doté d'une solide expérience
- Vous parlez couramment le français et le néerlandais, et avez une bonne maîtrise de l'anglais.
Description de l'offre
- Impact visible : chaque leader gère un flux de valeur complet qui touche des millions de citoyens chaque jour.
- Possibilités de modernisation et de transformation : mélange unique de legacy (IBM i et Jade R) et de plateformes modernes basées sur le cloud
- Conseil d'Administration : reporting direct au CIO et interaction fréquente avec les conseils d'administration des partenaires IT et mutualistes
- Groupe cible : 50-75 professionnels (internes + partenaires spécialisés) avec une marge d'optimisation pendant la transition
- Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine
- Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences
- Un bonus basé sur des objectifs individuels et collectifs et sur les résultats
- L’accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
