Tâches et responsabilités
Tâches et responsabilités :
- Piloter la Business Unit en collaboration avec le Business Unit Manager : planifier, répartir et suivre les activités ; mettre en place et faire évoluer les procédures et éventuels indicateurs pour atteindre les SLA et les objectifs issus du plan stratégique tout en remplissant les obligations imposées par les instances.
- Coordonner les activités nécessitant une collaboration inter-Business Units : solliciter l’expertise d’intervenants externes à la Business Unit lorsque nécessaire et fluidifier les échanges entre les différentes parties prenantes.
- Fédérer l’équipe : stimuler la collaboration, l’apprentissage continu et le développement individuel.
- Représenter les Mutualités Libres dans les instances externes : défendre les positions de l’Union et garantir la cohérence avec la stratégie interne. Veiller à la mise en place opérationnelle des décisions validées au sein de ces instances.
- Assurer la veille réglementaire et la diffusion d’informations : assurer une bonne compréhension de la réglementation et des aspects opérationnels au sein de l’entreprise.
- Être le référent du produit « nomenclature » au sein de l’entreprise : s’assurer que notre base de données liée à la nomenclature Soins de santé, qui est la base de tout remboursement soins de santé, soit conforme aux exigences réglementaires. Ce qui nous permettra, entre autres, de lutter contre la fraude.
Description du profil
People manager dans l’âme, vous avez idéalement une expérience dans le milieu des soins de santé. Vous êtes organisé et orienté solutions. Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en analyse et en synthèse.
Nous attendons également :
- au minimum un niveau universitaire (ou équivalent par expérience)
- de l’expérience en people management
- une connaissance du secteur représente bien entendu un atout.
- une maîtrise des outils IT (Microsoft Office, SharePoint…)
- une maîtrise parfaite du néerlandais et une bonne connaissance du français
Description de l'offre
- Intégrer une équipe soudée et talentueuse dans laquelle il fait bon travailler
- Une fonction passionnante dans laquelle vous aurez un vrai sens des responsabilités
- Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
- Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences
- Un bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels
- Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
- De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Hospitalia Plus et Dentalia Up, des chèques-repas, des écochèques, une assurance groupe…
- La possibilité d’avoir une voiture de société via notre plan cafétéria
- 37 jours de congés par an
- Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière
