Tâches et responsabilités
La mission du Product Owner (PO) que nous recherchons sera de maximiser la valeur du produit résultant du travail de la Scrum Team (Squad).
Le PO est la seule personne qui maintient le côté business dans le processus d’évolution du produit de la squad. Il/elle représente toutes les parties prenantes qu’elles soient internes ou externes. Le PO s’engage activement et régulièrement avec les membres de sa squad et aussi avec les autres PO de l’union afin d’assurer la gestion des dépendances et la livraison au meilleur moment de la meilleur partie du/des produits nécessaires.
Sa mission sera également d’assurer la gestion efficace du Product Backlog.
Ce qui inclut :
- Formuler et communiquer explicitement l'Objectif du/des Produit
- Créer et communiquer clairement les éléments du Product Backlog
- Ordonner les éléments dans le Product Backlog
- S'assurer que le Product Backlog est transparent, visible et compris.
Pour que les Product Owners mènent à bien leurs missions, toute l'organisation doit respecter leurs décisions. Ces décisions sont visibles dans le contenu et dans l'ordre du Product Backlog et via un incrément inspectable lors de la Sprint Review.
Le Product Owner peut représenter les besoins de nombreuses parties prenantes dans le Product Backlog. Ceux qui souhaitent modifier le Product Backlog peuvent le faire en essayant de convaincre le Product Owner.
Le PO a la responsabilité de décider quoi faire ensuite (dans le/les sprints suivants) en envisageant le prochain objectif du/des produits
Le PO (au même titre que le Scrum Master) influence le niveau d’agilité qu’une organisation atteint avec la méthode Scrum.
Le PO doit être en lien avec tous les domaines de gestion de produit qui le concerne. Ceci est primordial pour assurer la bonne évolution du/des produits au-delà des éventuels silos organisationnels.
Impliquer ces compétences de gestion de produit met à profit l’utilisation de Scrum pour une agilité d’entreprise. Dans un monde où l’imprédictibilité interne et externe ne fait qu’augmenter, l’adoption d’un état d’esprit d’empirisme et d’adaptabilité est un avantage pour l’organisation dans son ensemble.
Tâches
· Créer le Product Backlog et le mettre à jour
· Prioriser les fonctionnalités dans le backlog en vue de chaque Sprint
· Gérer les risques et les problèmes de livraison
· Assurer que toutes les demandes soient conformes aux normes et aux bonnes pratiques
· Se montrer proactif dans la proposition de solutions et d'innovations
· Informer le client et le tribe leader des progrès, problèmes, risques...
· Assister le Scrum Master lors de certaines cérémonies Agile (Sprint Review Meetings, Sprint Planning Meetings…)
· Développer et implémenter une communication active et cohérente avec les différentes parties prenantes
· Gérer les conflits de priorité
· Faciliter le fonctionnement opérationnel des squa
Description du profil
Vous avez un bon sens des responsabilités et vous êtes un vrai teamplayer. Vous êtes fort dans les relations interpersonnelles, la communication et le travail d'équipe. Vous travaillez de manière structurée et organisée, et vous êtes axé sur les résultats et le client. Vous êtes capable d'exécuter plusieurs tâches simultanément avec une supervision limitée. Motivé, vous apprenez rapidement et vous faites preuve d'initiative. Vous avez l’esprit très analytique et vous êtes axé sur la résolution des problèmes. Vous avez également de bonnes compétences en matière de coaching et de formation.
Nous attendons également
· Master ou expérience équivalente
· Bilingue (français/néerlandais)
· Une connaissance des méthodes Agile, de préférence en tant que Product Owner ou Scrum Master (par ex. Scrum, Kanban, Scrumban, SAFe) est indispensable.
· Une bonne connaissance de l’un ou l’autre secteur de la sécurité sociale est un atout.
Description de l'offre
• Intégrer une équipe soudée et talentueuse dans laquelle il fait bon de travailler
• Une fonction passionnante dans laquelle vous aurez un vrai sens des responsabilités
• De nombreuses formations en termes de développement personnel (self coaching, time management, négociation)
• Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences
• Un bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels
• Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
• De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Dentalia Plus et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance-groupe et un GSM
• Possibilité d'avoir un véhicule de fonction et une carte essence via notre Plan Cafeteria
• 37 jours de congés par an
• Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière
