Tâches et responsabilités
Prêt à devenir notre nouvel HR Business Partner ? Dans ce rôle, vous êtes, pour les départements qui vous sont assignés, le point de contact des collaborateurs et des people managers pour un très large éventail de sujets liés aux ressources humaines. Vous faites partie d'une équipe RH dynamique où, en plus de vos collègues HR Business Partners, vous travaillez avec des spécialistes en matière de recrutement, learning & development, knowledge management et compensation & benefits.
Tâches
- Vous êtes le partenaire RH pour le management et vous développez et entretenez un partenariat de qualité au sein des départements qui vous sont assignés. Vous conseillez les people managers sur les aspects suivants : développement des collaborateurs, feed-back et évaluation, descriptions de fonctions, Talent Review, coaching et formation. Vous veillez également à ce que tous les processus et outils RH soient connus et utilisés par le management.
- Vous établissez et entretenez une relation professionnelle et de confiance avec les collaborateurs des départements qui vous sont assignés et vous êtes leur point de contact pour toutes les questions relatives aux ressources humaines comme le développement de carrière, le processus d'évaluation/feed-back, le bien-être, etc. Vous êtes l'oreille attentive des collaborateurs en cas de conflits et de périodes difficiles, vous analysez la problématique du point de vue du collaborateur et de l'entreprise et vous élaborez et proposez des solutions, vous facilitez la communication entre le collaborateur et son people manager et, si nécessaire, vous jouez le rôle de modérateur ou de coach.
- Vous êtes responsable de l’implémentation, de l'explication et du suivi de la politique RH au sein des départements qui vous sont attribués et vous maintenez la cohérence avec l’ensemble de l’organisation.
En collaboration avec le HR Manager et vos collègues HR Business Partners, vous formulez des propositions pour adapter et améliorer les processus (politique d'accueil et d'intégration, suivi des nouveaux collaborateurs, gestion des évaluation/feed-back, suivi des descriptions de fonction, trajets de développement en interne, etc. ) afin que la politique RH corresponde à la vision de l'organisation et à la réalité du fonctionnement quotidien.
- Vous participez activement à différents projets au sein de l'organisation qui ont un impact sur les collaborateurs et la structure organisationnelle. Exemple : intelligence collective, feed-back, leadership, développement, onboarding, etc.
- Vous garantissez également un support administratif et un reporting au management et aux collaborateurs, notamment dans le domaine des entretiens annuels de feed-back et de la mobilité interne, du suivi IN-OUT, etc.
En tant que HR Business Partner, vous faites partie de l'équipe multidisciplinaire des RH et vous rapportez au HR Manager de l’Union Nationale des Mutualités Libres.
Description du profil
Vous collaborez spontanément dans votre équipe et en dehors. Vous travaillez de manière proactive, vous êtes attentif aux possibilités d'amélioration et vous vous concentrez sur la recherche de solutions. Vous avez d’excellentes aptitudes de communication et d’analyse. Vous aimez partager vos connaissances et best practices. Vous faites preuve d'une attitude positive, et votre approche est convaincante et orientée client.
Nous attendons également :
- une formation Master ou équivalent par expérience
- Une expérience de 5 ans dans un rôle de HR Business Partner, ou diverses expériences dans différents domaines des RH sont un must.
- Une très bonne connaissance de la législation sociale est indispensable dans cette fonction.
- Une excellente maîtrise du néerlandais et du français est nécessaire. Une bonne connaissance opérationnelle de l'anglais est un atout supplémentaire.
- Bonne aptitudes communicatives, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans les deux langues nationales
- L'orientation vers les personnes et l'empathie font partie de votre personnalité.
- Des compétences en matière de gestion de projet et de planning
- Une bonne connaissance de MS Office.
- Des connaissances et une expérience de notre secteur et/ou des profils IT sont un plus, mais pas un must.
Description de l'offre
D’abord et avant tout : à un contrat fixe à durée indéterminée. Un salaire attractif, adapté à votre expérience et à vos compétences, sans oublier le bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels.
La vie ne se résume pas à un salaire fixe. Voilà pourquoi notre Flexible Income PlanTM vous permet de composer vous-même votre package salarial, avec une rémunération en espèces complétée d’avantages légaux et extralégaux, que vous adaptez comme vous l’entendez.
Vous bénéficiez aussi de nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Dentalia Plus et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des écochèques, une assurance groupe et un GSM. Vous utilisez les transports en commun pour venir au travail ? Nous vous remboursons alors 100 % de vos frais de transport. Nous offrons également une intervention si vous utilisez votre propre voiture, ou la possibilité de bénéficier d'une voiture de société grâce à notre plan cafétéria.
Aux Mutualités Libres, votre carrière vous appartient. Vous jouissez de toutes les opportunités de promotion professionnelle, en toute autonomie : c’est ce que nous appelons l’entrepreneuriat personnel. Conjugué bien sûr au travail d’équipe, qui reste un pilier crucial de votre fonction. Vous bénéficiez en outre de multiples formations destinées à affiner votre expertise.
Poussez la porte de notre organisation, découvrez un monde nouveau et démarrez votre carrière dès aujourd'hui !
