Tâches et responsabilités
Vous êtes prêt à devenir notre nouveau Coordinateur pour la Guilde des Analystes ? Au sein de notre équipe Change & Transformation nous cherchons un nouveau collègues prêt à se retrousser les manches pour créer une dynamique dans la communauté de 70+ analystes, pour les assister dans leur développement personnel, et pour implémenter des trajets d’amélioration. Notons que ces analystes sont en charge de l’analyse business et/ou de l’analyse fonctionnelle au sein d’une trentaine de scrum-squads divisées en huit Tribes orientées business.
Vos responsabilités principales
- Vous créez une dynamique au sein de la communauté de 70+ analystes, en organisant et animant des événements fédérateurs et inspirant, des moments de partage, des groupes de travail, une plateforme d’échange d’information, etc.
- Vous coordonnez la définition des standards pour assurer la qualité des analyses. Vous formez et coachez les analystes dans une approche d’amélioration continue. Vous assurez que les standards soient respectés au quotidien et vous appliquez le mandat donné à la Guilde pour intervenir si ce n’est pas le cas.
- Vous vous impliquer dans la guidance de carrière pour les analystes : du recrutement à la mobilité interne, de la définition des objectifs à l'évolution de carrière, de l’accueil d’un nouvel analyste à la formation continue, toujours en étroite collaboration avec le management hiérarchique de l’analyste.
- Vous définissez et implémentez une approche cohérente pour accompagner le changement en intégrant des ingrédients tels que la communication, la formation, la documentation, le coaching, les processus & outils. Ceci permettra de former une approche gagnante qui permet d'atteindre un changement durable.
- Vous contribuez au travail d’équipe au sein de l’équipe Change & Transformation, avec d’autres Guild Leads et avec des équipes transversales telles que Process & Tools ou Portfolio Management Office.
Description du profil
Vous êtes doté d’un esprit d’analyse aiguisé et vous avez le nez pour identifier les opportunités d’améliorations. Vous êtes capables d’élaborer une vision, mais vous n’hésitez pas à retrousser vos manches durant l’implémentation. Vous expliquez des sujets complexes de manière simple et vous dégagez une énergie positive lors d'une présentation ou de l'animation d'ateliers. Vous traitez correctement les données confidentielles et vous êtes diplomate.
Nous attendons également :
- Un diplôme de master
- Une expérience professionnelle de 10 ans minimum
- Une expertise dans le travail d’analyse (business, fonctionnelle, …), ou la volonté de s’approfondir dans ce sujet
- Une expérience probante dans un programme de transformation (implémentation Lean/Excellence Opérationnelle, implémentation Scaled Agile/Scrum, évolution de culture d’entreprise, …)
- Une parfaite maîtrise du néerlandais et du français, avec une connaissance professionnelle de l’anglais
- Une connaissance des outils bureautiques et de la suite Office en particulier
- Une expérience professionnelle dans le secteur des soins de santé ou de l’assurance est un atout mais n’est pas indispensable.
Description de l'offre
- Intégrer une équipe soudée et talentueuse dans laquelle il fait bon de travailler
- Une fonction passionnante dans laquelle vous aurez un vrai sens des responsabilités
- De nombreuses formations en termes de développement personnel
- Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
- Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences
- Un bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels
- Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
- De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Dentalia Up et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance-groupe et un GSM
- Une voiture de société avec une carte carburant
- Des frais de représentation
- 37 jours de congés par an
- Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière
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Etape 1 : Sélection du CV
Dès réception de vos CV et lettre de motivation, notre équipe RH les analysera avec attention afin de vérifier qu’ils correspondent aux attentes du poste.
Etape 2 : Entretien avec un recruteur
Si votre candidature est retenue, un recruteur vous contactera pour un premier échange téléphonique. Vous conviendrez ensemble d’une date pour vous entretenir plus longuement.
Etape 3 : Entretien avec le manager
Vous ferez connaissance avec votre futur manager et vérifierez ensemble que vos attentes respectives matchent bien.
Etape 4 : Vous êtes la perle rare que nous cherchions ! Toutes nos félicitations. Nous vous soumettrons une proposition de contrat pour entamer ensemble une nouvelle phase dans votre carrière.
Aucune candidature envoyée par un bureau de recrutement ne sera retenue.
