Tâches et responsabilités

Envie d'intégrer une organisation où l'esprit d'équipe, le sens, l’autonomie et la diversité sont les maîtres mots ? Envie d’intégrer le département IT et de rejoindre 400 passionnés qui travaillent chaque jour à l’amélioration de nos soins de santé ? Alors, vous êtes peut-être notre nouveau talent !

Les Mutualités Libres, c'est un regroupement de 3 mutualités apolitiques et dynamiques (Partenamut, Helan et Freie Krankenkasse) qui partagent les mêmes valeurs et missions, tout en ayant chacune une identité et une organisation propres. Ensemble, nous sommes le troisième plus grand organisme assureur du pays et nous comptons plus de 2 millions de membres.

En tant que Front-end Developer, développez et améliorez des applications et programmes IT utilisant des technologies basées sur HTML, CSS et JavaScript.

Vos responsabilités principales

  • Assurer la bonne compréhension de tous les requirements à travers une liste de demandes et/ou de contraintes liées aux applications et programmes IT, les analyser et les interpréter afin qu'ils puissent être traduits en solutions techniques et/ou technologiques et estimer la charge de travail nécessaire
  • Traduire l'analyse fonctionnelle et business en langage de programmation et en architecture, adapter, améliorer ou maintenir les programmes et applications existants conformément au cycle de développement
  • Étudier et discuter l'analyse fonctionnelle avec le contact interne désigné tout en maintenant et en faisant évoluer son niveau de compétence technique dans son domaine d'expertise en fonction du contexte de l'entreprise
  • Mener, monitorer et intégrer le développement du programme dans le langage convenu et dans le respect des normes de qualité
  • Tester le programme dans l'environnement intégré en suivant la méthodologie Agile
  • Avec le project manager et le technical manager, participer aux reviews et contrôles techniques
  • Documenter le logiciel
  • Signaler les problèmes potentiels aux analystes fonctionnels en proposant la solution optimale en vue d’obtenir le meilleur résultat
  • Évaluer l'impact des changements potentiels sur les modules logiciels et signaler tout problème potentiel

Responsabilités secondaires

  • Assurance qualité
  • Rédaction des scénarios de test
  • Test de la solution finale telle que proposée aux utilisateurs finaux
  • Documentation des résultats des tests Résolution des problèmes de test et nouveau test dans un état d'esprit analytique
  • Evolution constante grâce aux leçons tirées après chaque étape franchie
  • Mise en pratique des actions d'amélioration et des bonnes pratiques du développement de logiciels
  • Contribution au développement de l'équipe par la formation et le coaching des autres membres de l'équipe

Description du profil

Exigences techniques relatives au profil

  • Connaissance approfondie des langages de programmation :
    • HTML : vous serez en mesure de construire des pages web sémantiquement optimisées, en tenant compte des aspects liés au SEO et à l'accessibilité.
    • CSS : vous êtes capable de mettre en place une architecture modulaire CSS/SCSS et êtes à l'aise avec les différents lay-outs et techniques de positionnement CSS.
    • JavaScript : vous avez une bonne connaissance de plain (vanilla) JavaScript, ES6 et jQuery, et pouvez les implémenter de manière transparente/résiliente pour l'utilisateur final.
  • Frameworks: ayant une connaissance experte des langages de base du web mentionnés ci-dessus, vous ne vous appuyez généralement pas sur des frameworks, mais vous avez une très bonne connaissance de Bootstrap 4, et donc de jQuery, car c'est un must pour cette fonction. Toute autre connaissance d'un framework ne constitue qu'un plus.
  • Templating : avoir de l'expérience avec un moteur de templating Java comme FTL ou HTL est un plus.
  • CMS : avoir de l'expérience avec un CMS basé sur Java comme Magnolia ou AEM est un plus.
  • Avoir de l’expérience avec Git est un must.
  • Build tools : vous êtes capable d'utiliser et de modifier (le paramétrage est un plus) un système de construction basé sur Node.js, tel que Gulp ou Webpack.
  • UX/UI : étant le lien entre le designer et les développeurs, vous avez des connaissances graphiques (sites web, références de portfolio...), y compris une connaissance pratique des outils nécessaires (Adobe Creative Suite, Figma...).
  • Vous pourrez occasionnellement être amené à délivrer des propositions graphiques simples.
  • Nous attendons une bonne connaissance des tests cross-browser/device et bug fixes.
  • Bonne connaissance de la méthodologie SCRUM Agile et des outils associés : Jira, Confluence, Bitbutcket/Gitlab/Github
  • Accessibilité : sans être un expert en la matière, vous avez une certaine expérience de la livraison de produits de niveau WCAG 2 AA. Vous êtes également prêt à approfondir vos connaissances dans ce domaine.
  • Web performance : vous suivez les meilleures pratiques pour produire des sites web performants.

 Exigences non techniques relatives au profil

  • Un master/bachelor en informatique OU équivalent par l'expérience. Il est préférable d’avoir suivi des cours avancés en systèmes techniques ainsi qu’une formation continue dans les disciplines techniques. Vous choisissez le bon outil pour réaliser votre travail.
  • Vous acceptez la responsabilité personnelle de la satisfaction du client.
  • Vous disposez de compétences solides en matière de suivi, coordination et planification de projets.
  • Vous déterminez et gérez les objectifs d'engagement, les attentes et le plan de qualité.
  • Compétences linguistique : Français et/ou Néerlandais. L’anglais est un Must
  • Vous êtes capable d'identifier et de mettre en œuvre des améliorations pour les processus et/ou applications.
  • Vous faites preuve d’une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
  • Vous devez être capable de travailler sur plusieurs tâches simultanées avec une supervision limitée.
  • Vous êtes motivé et autonome, vous apprenez vite.
  • Vous avez d’excellentes aptitudes pour le service à la clientèle, les relations interpersonnelles, la communication et la collaboration en équipe.
  • Vous êtes capable de suivre les procédures de change management et les directives internes.
  • Vous avez de très bonnes aptitudes en matière de coaching et de formation.

Description de l'offre

Ce que nous vous offrons

  • Intégrer une équipe soudée et talentueuse dans laquelle il fait bon de travailler
  • Une fonction passionnante dans laquelle vous aurez un vrai sens des responsabilités
  • De nombreuses formations en termes de développement personnel (self coaching, time management, négociation)  
  • Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
  • Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences
  • Un bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels
  • Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
  • De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Dentalia Up et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance-groupe et un GSM
  • Une voiture de société avec une carte carburant
  • 37 jours de congés par an
  • Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière

Envie de nous rejoindre ? Postulez dès maintenant !

Envie d’en savoir plus sur la procédure de recrutement ?

Etape 1 : Sélection du CV

Dès réception de vos CV et lettre de motivation, notre équipe RH les analysera avec attention afin de vérifier qu’ils correspondent aux attentes du poste.

Etape 2 : Entretien avec un recruteur

Si votre candidature est retenue, un recruteur vous contactera pour un premier échange téléphonique. Vous conviendrez ensemble d’une date pour vous entretenir plus longuement.

Etape 3 : Entretien avec le manager

Vous ferez connaissance avec votre futur manager et vérifierez ensemble que vos attentes respectives matchent bien.

Etape 4 : Entretien avec votre collègue binôme

Vous avez convaincu votre manager, bravo ! Nous vous proposons de rencontrer un collègue faisant parti de l’équipe dans laquelle vous évoluerez.  

Etape 5 : Vous êtes la perle rare que nous cherchions ! Toutes nos félicitations. Nous vous soumettrons une proposition de contrat et nous croiserons les doigts pour que vous signiez ?

Aucune candidature envoyée par un bureau de recrutement ne sera retenue.

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